澳洲移民部门将扩大雇主担保类永居途径
186签证申请条件
- 年龄小于45周岁;
- 获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名;
- 满足并通过职业评估(部分申请人可豁免);
- 三年以上相关工作经验(部分申请人可豁免);
- 雅思达到4个6的Competent English成绩,成绩三年内有效;
- 身体健康;
- 无犯罪记录。
186签证申请流程
- 雇主提供一份不少于2年的全职雇佣合同;
- 雇主提供给申请人的年薪不低于AU$ 53,900.00的最低工资标准。(如果一个职业的行业标准低于年薪AU$ 53,900.00,而雇主给出了年薪AU$ 53,900.00的合同,移民部同样也是可以拒绝此申请。)
- 如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作,那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
- 证明雇主企业在澳洲是合法和良好经营的。雇主可以提供过去2年的财务报表和公司注册证明等文件来满足这一要求。
- 证明提名职业是真实需要的。雇主可以提供详细的组织结构图,提名职业的职位描述等文件来满足这一要求。
- 如果在澳洲的公司经营超于12个月,需要满足如下要求:
- 至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金(同一行业当中),或者
- 至少用员工工资总支出的1%来培训员工(被培训员工需要是citizen或PR),员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出,其中包括:工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。
- 注:行业培训基金可以是一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金(同一行业)。
- 如果在澳洲的公司经营少于12个月,需要提供一份可审计的计划书,包括未来12个月的工资预测,培训员工的费用是预计多少,公司怎样实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括:
- 为员工支付一个正规课程的学费;
- 为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金;
- 根据公司的规模,持续相应的雇佣学徒和应届毕业生; – 学徒:本州政府授权的正式合同,培训合同 – 应届毕业生: 只能算training部分的花费,因为他们的工资不是整个覆盖的工资
- 雇佣一个专人来培训你的员工;
- 雇佣培训机构来为你的员工提供培训;
- 提供在职的培训; – 需要记录每阶段的学习成果 – 需要监督和评估培训过程 – 培训过程中提供额外的加强技术培训 – 需要指派经验丰富的人员来进行培训,并进行评估
哪些情况不算作Training Benchmark?
- 不是本行业的,而是比较广泛的培训;
- 被培训的员工不是citizen或PR;
- 提供给公司的负责人或家属的培训。
注:对于直接申请的类别,186和187区别在于,186类别雇主要满足培训要求,而187类别,没有此要求。 186雇主担保移民申请流程
- 澳大利亚境内的雇主提名;
- 根据适用于雇主担保的STSOL和MLTSSL职业列表,确定提名职业;
- 通过职业评估;
- 备考雅思;
- 雇主向移民部递交提名申请;
- 雇主提名资格通过,6个月内递交签证申请;
- 移民部电话调查;
- 体检;
- 获批。
186雇主担保移民审理周期
- 雇主提名阶段:约6个月。
- 签证申请阶段:约12-16个月。
186雇主担保移民签证申请费
- 雇主申请担保资格时,不需要申请费用,雇主只需要支付提名费用:AU $ 540.00;
- 签证申请费:
主申请人:AU $ 4,045.00 18周岁以上副申请人:AU $ 2,025.00 18周岁以下副申请人:AU $ 1,010.00
- 语言培训费:
– 主申请人直接申请187签证需要4个6分的雅思成绩。如果主申请人提交签证时没有总分4.5分的雅思成绩单,需要在签证批准前,支付AU$ 9,800.00的语言费。 – 配偶或年满18周岁随行子女,若雅思未达到总分4.5分,需缴纳语言学习费AU $ 4,890.00/人。
(注:以上政策及费用以澳大利亚移民部门最后发布信息为准。)